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成都凯烽教育咨询有限公司

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户外培训-凯烽教育拓展-自贡培训

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刘总

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经营模式:服务型

所在地区: 四川 成都

   

产品分类

详细信息

《珠行万里》

整个团队每个队员手拿一根管,将球连续传动(运动)到下一个队员的管当中,并迅速地排到队伍的末端,继续传送前方队员传来的球,直到球安全的到达指定的目的地为止。

项目规则:

1、球只有一种状态那就是前进,不可以停止,不可以倒退,不可以接触手,不可以掉落;

2、管子与管子之间不可以断,不可以借助其他任何的道具;

3、终点的杯子不可以移动。

训练意义:

1、链条,我们每个员工都是公司运作中的一个“链条”,都非常重要,在任何一项工作完成时,要考虑是否能让你的下一个“链条”顺利承接;

2、 节奏,不必一味贪快,控制节奏非常重要,一切只为后的胜利;

3 、指挥,一个团队必须要有一个统一的指挥;

4 、配合,团队拓展培训,当你的同伴出现问题时,要及时提醒,这样才能确保共同的成功。








沉船

每支队伍围成一个圈坐下,教官带领我们经历一场“旅行”。想象着我们去海边旅游,每个人手里有一张船票,大家一起坐上一艘豪华游轮去美丽的大海。清澈的海水像是透明的,甚至可以看到海底,远处那海天一线的蓝色天空,在太阳和白云的映衬下是那样的美丽,缓慢的在天空飘动着。突然,一阵强烈的摇晃,广播里传来一个消息:我们的游轮撞上冰山了。而在我们的游轮上,有一艘可以乘坐一人的小橡皮艇,游轮快要沉没了。现在,大家赶快到甲板上集合,每支队伍决定谁逃生。选择留下的你要留给家里人一句话,通过逃生的队员带回去给你的亲人、你的爱人,还有你的孩子。大家都默默把手里船票交给队伍的一名成员。在生命的后一刻,你想到了谁?!水慢慢的渗到了你的脸上,你就快呼吸不过来了,在临死的时候,你想对你的亲人和朋友说什么话?所有人都潸然泪下!说出临走前的一句话。

是。∪绻庖磺姓娴睦戳,为什么非要等到生命结束的时候,才知道对不起自己的亲人,为什么不珍惜现在,这些现在正拥有的一切。为什么不去善待你的父母,自贡培训,你的妻子或丈夫,你的孩子以及身边所有的人。人总在明白后,才知道当初一切的美好,所以珍惜你身边的人,在你有限的时间里。让爱不等待!



影响团队凝聚力的因素的考查为团队凝聚力的培育提供了依据,据此,企业荣誉感培训,提出如下几点团队凝聚力培育的具体措施。

1.明确一致的目标。

管理者与团队成员共同建立目标,融团队目标与个人目标于一体,使个人目标与团队目标高度一致,可以大大提高团队的生产效率。有效目标的建立一般有如下原则:(1)目标的具体化、可测量化。(2)清楚地确定时间限制。良好的目标应该是适时的,它不仅需要确定的时间限制,而且还要对完成任务的时间进行合理的规定。(3)运用中等难度的目标。除了上述三个方面以外,户外培训,定期检查目标进展情况;运用过程目标、表现目标以及成绩目标的组合;利用短期的目标实现长期的目标;设立团队与个人的表现目标等等都有利于团队凝聚力的培育。

2. 良好的团队内部管理。

(1)领导。在领导方式上,根据前文提到勒温的经典实验,要增强团队凝聚力,应较多地采取民主型领导方式,在团队决策上应共商共议,力求da大限度反映民意,切忌独断专行,这样可以使成员之间更友爱,成员相互之间情感更积极,思想更活跃,凝聚力更强。

(2)沟通。团队成员者的沟通与交流既可增强人际凝聚力也可增强任务凝聚力,所以在团队内部应有保证足够的沟通时间、适宜的空间或渠道、良好的沟通氛围。①在沟通时间上,可以根据任务的需要安排每天或每周的某个固定时间或其它合宜时间, 各成员汇报近的任务进展情况、新的想法、新发现的问题等,以便能即时调整,避免不必要的人力、物力浪费;②要保证有沟通的空间与渠道,沟通的场所可以选择在办公室、会议室、休息室、餐厅等,渠道可以由面对面交流、电话、网络等,场所与渠道的多样性与优质性可以方便成员间进行快捷、有效的沟通,保证信息在团队内部的畅通以及知识和信息的共享;③营造良好的沟通氛围就是要让各成员敢于表达、愿意表达、能够表达自己的思想,来集思广益。营造良好沟通氛围应注意成员之间应相互信任(信任的四个要素,即获得成效、一致性、诚实和表现关注)、相互尊重彼此的想法、把交流的中心集中在任务上,对事不对人,避免伤及他人感情,团队中的领导或权威人物对成员发言进行评价时要慎重,避免伤害发言者或欲发言者的积极性, 为了让成员打开思路,可以对其发言进行追问,不要急于评定其想法的优劣,另外,也可考虑延迟评价。

(3)制定有效的团队规范。团队规范,是团队成员认可的并普遍接受的规章和行为模式,它可以具体化为团队成员对某种特定行为的认同或反对, 区分出某种行为是有益的或是有害的,以此来规范团队成员的行为,鼓励有益的行为,纠正有害的行为,帮助成员了解什么是被期望的行为,提高团队的自我管理、自我控制的能力,促进团队的凝聚力的成长。

另外,根据成员的需要不同,合理、恰当地应用激励方式可以增强团队凝聚力;多开展一些积极的团队竞赛活动,通过参与竞争来增强团队凝聚力;搞一些团队拓展培训,使成员在团队活动中体会到团队的重要性而团队凝聚力



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